Unsere Mitarbeitenden sind Erfolgsfaktoren unserer Dienstleistungen. Der öffentliche Dienst ist als sicherer Arbeitsplatz mit transparenter Bezahlung bekannt. Das stimmt natürlich, aber wir finden, dass unsere Gemeinde noch viel mehr und Wichtigeres zu bieten hat. Erfahren Sie auf dieser Seite mehr darüber, was Sie als Mitarbeitende der Gemeinde Lilienthal erwartet und was uns als Arbeitgeber im Detail ausmacht.
Berufstätigkeit und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist eine sich ständig erschwerende Herausforderung. Bei uns wird Ihnen diese Aufgabe leichter gelingen. Wir haben in vielen Bereichen absolut freie Arbeitszeiten, sogar ohne Kernarbeitszeit. Bei festgelegten Arbeitszeiten, zum Beispiel aufgrund von Betreuungszeiten in den Kindergärten oder durch Öffnungszeiten im Rathaus bieten wir Ihnen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten an. Denn bei uns kann jede Stelle, auch in Führungsposition, in Teilzeit besetzt werden. Weiterhin haben Sie mit unserer modernen Dienstvereinbarung über Telearbeit die Möglichkeit zur Erledigung von Arbeiten im Homeoffice und können durch Terminmanagement Ihre Arbeit bestmöglich einteilen. Fahrtkosten und -zeiten werden hierdurch ebenfalls minimiert. Und wenn es doch mal länger wird? Ihre Arbeitszeit wird minutengenau aufgezeichnet. Die Überstunden können Sie in Phasen mit weniger Aufgabenfülle „abfeiern“. Jeden Menschen begleiten unterschiedliche Lebensphasen und so ermöglichen wir auch Auszeiten, wie unbezahlten Urlaub oder Sabbaticals. Zudem erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, wie Sie Ihre Arbeit für eine gewisse Zeit reduzieren können, zum Beispiel, wenn Sie einen pflegebedürftigen Angehörigen begleiten möchten. Denn hierbei möchten wir Sie bestmöglich unterstützen. Auch im Alter spielt die Work-Life-Balance eine große Rolle. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit der Altersteilzeit an, mit der Sie schon vor dem Renteneintritt Ihre Arbeitszeit reduzieren können. Mit unseren Einsteigern sind wir an einer langen Zusammenarbeit interessiert. Deshalb gibt es bei uns grundsätzliche keine befristeten Arbeitsverträge. Ausnahmen gibt es nur aus besonderen Gründen wie einer Schwangerschafts- oder Krankheitsvertretung.
Je nach Tätigkeitsfeld sind wir täglich Belastungen ausgesetzt. Im Bereich der PC Arbeitsplätze ist es vor allem das lange Sitzen und dauerhafte verkürzte Sehen auf den Monitor. Auf dem Baubetriebshof oder im Reinigungsbereich ist es wiederum die oft sehr herausfordernde körperliche Tätigkeit, die beispielsweise Rücken- und Nackenschmerzen verursachen kann. In unseren sechs Kindergärten ist es eher die hohe Lautstärke, die einen Stressfaktor und eine Beanspruchung der Ohren und Stimmbänder darstellen kann.
So unterschiedlich wie die Belastungen, denen wir alltäglich ausgesetzt sind, so vielseitig ist das starte durch! Programm – die Gesundheitsförderungsangebote der Gemeinde Lilienthal. Denn wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, die alltäglichen Belastungen auch wieder auszugleichen. Sie haben die Wahl zwischen Lauftrainings, Rückenkursen, Kochkursen, Ergonomieberatungen, Sportveranstaltungen wie Firmenläufen, Angeboten zum Stressmanagement, Massagen am Arbeitsplatz und vieles mehr. Das Programm wechselt alle 6 Monate. Die Angebote sind überwiegend kostenfrei und gelten in einem bestimmten Rahmen sogar als Arbeitszeit. Zusätzlich können Sie mit unserem Firmenfitnesspartner qualitrain in Wellness- und Fitnessstudios und Hallenbädern aktiv werden.
Uns liegt am Herzen, dass die Arbeitsbedingungen stimmen. Denn nur so können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alltäglich das Beste für unsere Gemeinde geben. Aus diesem Grund bitten wir unsere Belegschaft alle zwei Jahre im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung um ihre Meinung. Zudem behalten wir mit weiteren Analysen, wie der Fehlzeitenstatistik alles im Blick und reagieren zeitnah, wenn ein Bedarf ersichtlich wird. So werden unterschiedliche Projekte, wie beispielsweise die Überarbeitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, Workshops zur Gesunden Führung oder räumliche Veränderungen umgesetzt.
Die Verantwortung der Projekte obliegt dem Arbeitskreis Gesundheit, einem Gremium aus Vertretern und Vertreterinnen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer/-innen, inklusive der Schwerbehindertenvertretungen und der Gleichstellungsbeauftragten. Weiterhin begleitet uns eine Gesundheitsmanagerin für die Umsetzung eines fachlich angemessenen und ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Sollten Sie Aufgaben im Außendienst wahrnehmen, so stehen Ihnen unsere Dienstwagen zur Verfügung. Wer umweltbewusst unterwegs sein möchte, entscheidet sich für unser E-Auto oder für eines unserer Dienstfahrräder. Doch auch mit der Straßenbahnlinie 4 ist Lilienthal und Umgebung mobil. Den Bremer Hauptbahnhof erreichen Sie damit in unter 30 Minuten Fahrtzeit.
Mit der Straßenbahnlinie 4 ist Lilienthal vom Bremer Hauptbahnhof in weniger als 30 Minuten zu erreichen. Das Rathaus, die Kommunale Jugendarbeit und Murkens Hof befinden sich beispielsweise nur wenige Gehminuten von der Haltestelle „Lilienthal Mitte“ entfernt. Zudem gewährleisten die Überlandbusse die schnelle Anbindung nach Bremen Borgfeld, Horn oder Universität. Doch mit den Bussen erreichen Sie uns auch aus den weiteren Richtungen mühelos, zum Beispiel von Zeven, u. a. über Grasberg und Tarmstedt, von Osterholz-Scharmbeck oder von Worpswede.
Mehr Informationen zu den Buslinien finden Sie unter https://www.evb-elbe-weser.de Die Bahnverbindungen der Linie 4 finden Sie unter https://www.bsag.de
Wir möchten Sie bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Deshalb halten wir eine große Palette an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie bereit. Dabei entscheiden Sie selbst, welches Angebot am besten zu Ihnen und Ihrer Entwicklung passt. Auch Führungskräftecoachings oder Teamsupervisionen können bei Bedarf initiiert werden, damit Sie sich nicht auf Hindernisse und Probleme, sondern bestmöglich auf die tägliche Arbeit fokussieren können.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der gezielten Förderung unserer jungen Kollegen und Kolleginnen, um ihnen – je nach Interessensanlage – auch mit kurzfristigen Angeboten langfristig hervorragende Entwicklungsperspektiven, die sich auch in barer Münze auszahlen, anzubieten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben über das betriebliche Vorschlagswesen die Möglichkeit, ihre eigenen Ideen und Veränderungswünsche einzubringen. Denn wir unterstützen es, wenn sie unsere Gemeinde aktiv mitgestalten. Eine betriebliche Kommission entscheidet nach objektiven Kriterien, welche Vorschläge umgesetzt werden und mit welcher Prämie diese ausgezeichnet werden. Die Maximalprämie kann bis zu 2.500€ betragen.
Das Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz. Daher gehören Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Teambuilding-Maßnahmen, Sportveranstaltungen oder Sommerfeste bei uns mit dazu. Bei diesen Events vermischen sich die Bereiche und Berufsfelder der gesamten Gemeinde. Viele der inzwischen über 270 Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen, die sich in ihrem Arbeitsalltag nicht sehen, können sich hier in lockerer Atmosphäre kennenlernen und austauschen.
Wir sind stolz darauf, dass wir in nahezu allen Bereichen eine gute Altersmischung als Basis für funktionierende Teams vorweisen und insbesondere in den letzten Jahren viele junge Kollegen und Kolleginnen hinzugewinnen konnten, die unser Team bereichern.
